狠抓认识教育
清晰明确地认知习惯性违章的危害以及防范的意义，这是预防举措的首要关键步骤，由于规章制度需要思想秉持正确观念的人员去执行，故而必须大力严格地狠抓“认识”方面的教育，就像在某家具有特定标识的工厂里，由于员工对相关内容的认识不够充分，致使微小的违章行为酿造出重大的事故，唯有促使员工在思想层面予以高度的重视，才能够更为妥善有效地落实安全这项工作。
狠抓安全知识教育
采用简报、会议等各式各样的形式去宣传安全知识，可以增添员工的安全知识，进而提升防范能力。比如说某企业借助宣传栏定时更新安全知识，员工的安全意识显著得到了提升。通过很多渠道进行宣传能够使员工更加全面地知晓安全规则，减少因无知而引发的违章行为。
制定安全规章制度
定下“反习惯性违章工作条例”之类制度，把规章制度落实至单位、班组以及岗位。某公司制定细则之后，违章现象大幅减少。清晰的制度可使员工明晰行为界限，规整操作。
长抓反违章工作
难以一下子就克服习惯性违章，必须长时间持续抓紧。要推行填写“岗位安全操作不违章日志”，每周进行小结，每月开展评比，每年做出总结。某车间坚持运用这种办法后，违章行为大量减少，保障了生产安全。
奖惩并用
具备制度就得严格去执行，针对那些遵守规章纪律的班组以及个人给予重重奖励，对于违反规章的人予以惩处。某家企业对没有出现事故的班组进行重奖之后，员工的积极性变得非常高涨。而且对于违章行为作出的处罚，能够起到警示方面的作用。
实行一票否决制
对于习惯性违章，绝不可轻描淡写，必须施行“一票否决制”。部分企业施行此制度后，员工对待违章不再敢掉以轻心。要让员工清楚知晓安全乃是底线，不可触碰。
领导重视
处于领导位置之人的决心，以及其态度，还有那带头发挥的作用，是极为关键的。领导率先垂范去遵守规章纪律，如此这般能够带出遵守规章纪律的员工队伍。有一家公司的领导以自身行为作为榜样，进而使得整个企业呈现出安全氛围良好这样的状况。
完善安全防护设施
防止事故发生，一方面得处理人的因素，另一方面要使客观状况得以完善。设施陈旧存在隐患容易引发事故，因此要对安全防护设施予以完善。某工厂将设备更新之后，事故发生的概率显著下降了。
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